Amnyos

Etude sur les problématiques de mobilité, de recrutement et de fidélisation des PME du pôle de compétitivité Systematic

Olivier Mériaux — 2010-06-17T15:44:29Z

Amnyos va accompagner le pôle francilien Systematic (systèmes complexes) dans une étude de définition de l'offre de services opérationnels du pôle en direction des PME adhérentes en matière de Ressources Humaines et plus spécifiquement de recrutement, de fidélisation, de mobilité et de reclassement.

L'objectif est de proposer des prestations visant à fluidifier les ressources humaines au sein d'une des filières du pôle (Optique et systèmes complexe), en interaction avec le système universitaire et les autres secteurs connexes. L'étude porte à la fois sur le volet juridique (guide des dispositifs de mobilité, de reclassement et de mutualisation de l'emploi), sur l'analyse des besoins et attentes des PME et sur la préfiguration des prestations RH en entreprise qui pourraient être développées par le pôle, en complémentarité des offres existantes.

Cette mission renforce l'expertise du cabinet sur les problématiques RH et gestion des compétences au sein des pôles de compétitivité, en faisant suite à une démarche d'accompagnement du pôle francilien Cap Digital.

Contact : sophie.bonnot@amnyos.com

Evaluation qualitative de l'expérimentation du cv anonyme (Pôle Emploi)

Olivier Mériaux — 2010-05-30T10:15:36Z

Amnyos a été sélectionné afin de réaliser pour le compte de la direction des études de Pôle Emploi l’évaluation qualitative de l’expérimentation du CV anonyme, actuellement testé par Pôle Emploi et des intermédiaires privés auprès d’entreprises de plus de 50 salariés sur des emplois durables.

Cette étude portera sur la mise en œuvre de l’expérimentation dans 8 départements. Menée en parallèle à une évaluation quantitative réalisée par la DARES et le CREST, elle a vocation à identifier les conditions de généralisation du cv anonyme prévue par le Législateur.

Cette mission s’inscrit dans un accord-cadre pluriannuel avec la direction des études de l’opérateur public, pour lequel Amnyos pilote un consortium regroupant des équipes d’experts universitaires issues du Centre d’Economie de la Sorbonne, de la Fédération de Recherche du CNRS Travail-Emploi-Politiques Publiques, du Centre de Sociologie des Organisations.

Contact : gilles.bensaid@amnyos.com

Evaluation de la politique régionale d'appui aux filières et pôles de compétitivité (Région Basse-Normandie)

Olivier Mériaux — 2010-05-30T09:57:36Z

Le Conseil Régional de Basse-Normandie a retenu l’offre déposée par Amnyos et le BIPE pour évaluer la politique régionale d'appui aux filières et pôles de compétitivité, au moment où la Région dresse le bilan du schéma régional de développement économique (SRDE) et de la stratégie régionale de l’innovation (SRI).

L’étude vise à la fois à évaluer, structure par structure, les modalités de gouvernance, les types d’actions menées et les résultats produits sur les entreprise, à proposer de nouveaux critères pertinents pour apprécier dans la durée l’efficacité de la politique régionale, et enfin à faire des propositions de structuration des pôles et des filières en région.

Contact : julien.montel@amnyos.com

La Gestion des Ressources Humaines, un enjeu territorial pour le dialogue social

Olivier Mériaux — 2010-05-30T09:40:48Z

Support d'une conférence donnée en octobre 2009 par Olivier Mériaux

Bilan des conventions de revitalisation 2008-2009 (DATAR-DGEFP)

Olivier Mériaux — 2010-05-30T09:10:34Z

La DATAR et la DGEFP ont choisi un consortium formé par l'IRES, Amnyos et d'universitaires rattachés à l'Ecole des Ponts et au Centre d'Economie de la Sorbonne, pour réaliser le bilan qualitatif des conventions de revitalisation actives en 2008-2009.

Instauré par la loi de modernisation sociale de janvier 2005, le dispositif de revitalisation prévoit une participation financière des entreprises de plus de 1000 salariés à la revitalisation des territoires (à hauteur de leurs moyens) lorsqu'elles procèdent à un licenciement collectif affectant, par son ampleur, l'équilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels elles sont implantées. Cette mesure marque, dans son intention au moins, une évolution majeure dans l’appréhension des problématiques de gestion des restructurations, en élargissant le champ des responsabilités des entreprises et des acteurs territoriaux. Il introduit de fait une prise en compte explicite du territoire comme partie prenante des processus de restructuration et exige de l’Etat, non pas l’application administrative d’une taxation, mais une obligation d’apprécier et de négocier.

Ces questions seront traitées d’une part au travers d’une analyse exhaustive des conventions signés sur la période, et, d’autre part, au travers d’une analyse transversale fondée sur une vingtaine d’études de cas. Les conclusions de ce travail serviront à alimenter la réflexion des administrations centrales sur les évolutions à apporter au dispositif.

Contact : olivier.meriaux@amnyos.com

Diagnostic RH et prospective des métiers dans la branche des Missions Locales et PAIO

Olivier Mériaux — 2010-05-12T09:39:03Z

La Branche des Missions locales et PAIO a sollicité l’État (DGEFP) dans le cadre de sa politique de soutien au développement de l’emploi et des compétences pour un appui technique1 visant la réalisation d’une étude de diagnostic et de prospective RH débouchant sur un ensemble de préconisations. Cette mission a été confiée au cabinet Circé.

Trois axes d’investigation ont été définis et approfondis avec les partenaires sociaux : (1) emplois métiers classifications, (2) parcours professionnels, (3) formation professionnelle. Les données de l’observatoire des métiers et qualifications ont été analysées et une enquête de terrain complémentaire auprès de salariés et employeurs de 10 missions locales et 2 maisons de l’emploi a été réalisée

Le rapport complet sur le site d'Uniformation : http://www.uniformation.fr/Employeurs/Secteurs-d-activites/Missions-locales-et-PAIO

Quelle intégration de la problématique « Genre et Parcours » dans les réflexions sur les conditions de travail ?

Olivier Mériaux — 2010-05-11T07:44:37Z

- Dernières études et articles

De nouvelles missions en appui aux Maisons de l'Emploi

Olivier Mériaux — 2010-04-23T15:19:49Z

Amnyos réalise actuellement deux missions en appui à des maisons de l’emploi, dans le contexte de réorganisation des structures du service public de l’emploi :

auprès de la Maison de l’emploi et de la formation du Chaunois (Picardie), le cabinet accompagne l’absorption de la Mission Locale par la MEF du Chaunois, en déclinant la fusion juridique des structures dans une organisation de travail et une offre de services cohérente.
le cabinet a également été retenu pour réaliser l’évaluation globale de la MDE de Marseille, en termes de fonctionnement, de gouvernance et d’animation du partenariat d’une part, d’atteinte des objectifs exposés dans la feuille de route 2007-2011 d’autre part, le tout devant déboucher sur des axes d’amélioration à apporter au nouveau projet de conventionnement 2011-2014.

Ces deux missions contribuent, de façon opportune, à renforcer le positionnement du cabinet auprès des Maisons de l’Emploi et plus largement sur le champ des politiques territoriales de l’emploi.

Contacts :

Fabrice Rey pour le Pays du Chaunois : fabrice.rey@amnyos.com

Stéphane Roux pour la MDE de Marseille : stephane.roux@amnyos.com

Evaluation de la politique de formation professionnelle de Nouvelle-Calédonie

Olivier Mériaux — 2010-04-23T14:16:35Z

Amnyos réalise actuellement l’évaluation de la politique de formation professionnelle de Nouvelle Calédonie, dans un environnement institutionnel et réglementaire marqué par l’application d’un droit spécifique (Code du Travail de Nouvelle-Calédonie de 2008) et des compétences élargies du Gouvernement, notamment en matière de création de titres et diplômes locaux.

Cette évaluation, qui reposera sur une phase de diagnostic mais devra déboucher sur des préconisations au niveau macro (stratégie territoriale) et micro (mise en œuvre des dispositifs) intervient dans une période charnière pour la politique publique de formation professionnelle en Nouvelle-Calédonie. Ses résultats et les préconisations qui pourront en être issues auront vocation à nourrir des « Etats généraux de la formation professionnelle », organisé au premier semestre 2010 dans l’intention de contribuer à trouver des solutions pérennes pour optimiser le fonctionnement de la politique publique sous ses différents aspects, améliorer la concertation avec les acteurs socio-économiques, et, au final, contribuer à résoudre les problèmes d’inadéquation de compétences.

Avec cette mission, Amnyos enrichit sa connaissance des politiques emploi-formation-économie dans les territoires d'outre mer et peut intervenir plus efficacement en appui aux décideurs locaux pour les aider à répondre aux enjeux de développement.

Contact : Muriel Larue, muriel.larue@amnyos.com

Appui au projet INTERREG Imagina Atlantica porté par la communauté d'agglomération du Grand Angoulême

Olivier Mériaux — 2010-03-25T15:36:21Z

Amnyos a été retenu par la Communauté d’agglomération du Grand Angoulême pour une mission d’assistance technique 2010-2013 au projet IMAGINA ATLANTICA qui vise la création d’un cluster atlantique des technologies de l’image, associant des acteurs régionaux du Royaume-Uni, d’Espagne et du Portugal. Le projet « IMAGINA ATLANTICA » d’une durée de 36 mois (2010-2013) pour un budget de 1,6M€, a obtenu l’approbation de l’Autorité de gestion du programme INTERREG Espace Atlantique en 2010.

Le projet comprend la mise en œuvre de projets expérimentaux conçus par des équipes transnationales, destinés à utiliser les technologies multimédia et de l’image pour valoriser les patrimoines urbains. L’assistance technique du cabinet fait suite à une première intervention dans l’élaboration du projet et réalisation de la candidature INTERREG. Elle portera à la fois sur des volets d’assistance à maîtrise d’ouvrage, d’étude et d’appui à la définition de la feuille de route stratégique pour la mise en œuvre de l’Agence de promotion du Cluster.

Contact : François de Lavergne, chef de projet