Amnyos intervient sur le champ de la santé au travail, de la prévention des risques professionnels, de la désinsertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des publics dont l’état de santé peut compromettre l’activité ou l’emploi. Nos consultants vous aident à structurer, déployer ou encore évaluer vos stratégies, plans d’action et activités.

Vos enjeux

Les politiques visant à prévenir les risques professionnels, travailler sur la qualité de vie au travail, préserver la santé au travail et les risques psychosociaux améliorent simultanément la santé et la sécurité des salariés/agents et la performance des organisations. 

Le déploiement des démarches de santé et sécurité au travail s’articule autour de nombreux défis, tant pour les acteurs économiques, que les employeurs (publics comme privés) et les salariés ou agents :

• Juridiques : respect des obligations légales ;
• Humains : préservation des compétences, accompagnement des managers et de l’ensemble des collaborateurs dans des démarches vertueuses ; 
• Economiques : gestion des coûts directs et indirects (accidents du travail et des maladies professionnelles, inaptitudes, absentéisme, usure professionnelle, stress, turn-over lié à des conditions de travail dégradées) ;
• Sociaux : mise en œuvre d’une politique santé et sécurité au travail afin de renforcer et de renouveler le dialogue social. 

Nos thématiques d’intervention

Parmi nos interventions :

• Evaluations de politiques publiques, de dispositifs et de projets portant sur la prévention des risques professionnels, la PDP, les RPS, la QVT… pour des acteurs nationaux comme locaux 
• Etudes et enquêtes thématiques sur la santé au travail, la prévention des risques professionnels, la désinsertion professionnelle ou sur le sujet du handicap au travail/ l’inaptitude, visant à améliorer la connaissance :
• de la situation des publics en difficulté dans leur emploi ou leur activité du fait d’une problématique de santé ou d’un handicap voire de la situation des publics déclarés inaptes et/ ou en situation de handicap, de leurs besoins, des problématiques qui leur sont propres.
• des problématiques rencontrées par les employeurs sur ces mêmes sujets, de leurs besoins/ attentes.
• Evaluation de démarches ou offres de services en matière de prévention des risques professionnels ;
• Interventions en direction des branches, fédérations professionnelles et des employeurs - qu’ils soient privés ou publics - : diagnostics, accompagnement à la définition et mise en œuvre de plans d’actions sur la prévention des risques, la réduction de la pénibilité, la QVT, outillage (guides, supports d’information…) ;
• Appui-conseil et animation de plans de coordination et d’actions pluriannuels partenariaux, sur la question de la santé au travail (par exemple PRST, politiques régionales concertées en faveur des salariés ou travailleurs indépendants dont l’état de santé ou le handicap peuvent compromettre le maintien dans l’emploi…) ;
• Élaboration d’outils de sensibilisation/ information et de soutien à l’action (guides, grilles d’autodiagnostic…).